Slovenský dôchodkový systém využíva mechanizmus automatického zvyšovania dôchodkového veku, ktorý je prepojený s priemernou dĺžkou života. Tento systém má zabezpečiť udržateľnosť dôchodkového systému a prispôsobiť odchod do dôchodku demografickým zmenám.
Ako funguje automatický rast dôchodkového veku
Mechanizmus znamená, že dôchodkový vek sa každoročne upravuje pre nové ročníky narodených podľa očakávanej dĺžky života. Prakticky to znamená, že mladšie generácie budú odchádzať do dôchodku neskôr, než tomu bolo u starších ročníkov. Automatická úprava sa týka najmä ľudí narodených po roku 1966 a postupne sa uplatňuje aj na ročníky narodené po roku 1968.
Dopad na výšku penzie
Odložený odchod do dôchodku môže viesť k vyšším starobným penziám, pretože sa do dôchodkového účtu zarátajú dlhšie obdobia poistenia a vyššie priemerné príjmy pred odchodom. Naopak, tí, ktorí sa rozhodnú pre predčasný dôchodok, môžu dostať nižšiu sumu, pretože nárokujú dávky skôr, než dosiahnu štandardný dôchodkový vek.
Finančné a demografické dôsledky
Okrem pozitívneho efektu na niektoré penzie štát týmto mechanizmom šetrí významné finančné prostriedky, keďže odložený odchod do dôchodku znamená kratšie obdobie výplaty penzií pri dlhšie odpracovaných rokoch. Odborníci odhadujú, že ročne štát ušetrí stovky miliónov eur až niekoľko miliárd, čím sa podporuje udržateľnosť systému.
Hlavným dôvodom zavedenia automatického rastu dôchodkového veku sú demografické zmeny, najmä stúpajúci priemerný vek dožitia a znižujúci sa počet pracujúcich v pomere k dôchodcom. Prepojenie dôchodkového veku s dĺžkou života umožňuje, aby systém fungoval dlhodobo bez potreby častých politických zásahov.
Pre koho má zmena význam?
Pre mladšie ročníky znamená neskorší odchod do dôchodku.
Pre tých, ktorí zostanú v práci do štandardného dôchodkového veku, môže byť výhodou vyššia mesačná penzia.
Pre štát predstavuje mechanizmus úsporu finančných prostriedkov a udržateľný systém financovania dôchodkov.
Zdroj: Sociálna poisťovňa
